Espionner le téléphone à distance ou encore l'ordinateur de ses salariés sont actuellement assujettis vu les conditions sanitaires.
Aux Etats-unis l'achat de ces logiciels d'espionnage ont bondi de plus de 5000% entre janvier et avril de l'année dernière. L'idée peut-il débarquer en France ?
Ces logiciels espions qui peuvent vous surveiller ou vérifier votre présence à votre lieu de travail et que vous êtes bien en train de travailler.
Sur le marché, il en existe pas mal tels que Sneek, Teramind... .
Les conditions actuelles liées à la pandémie accroît la paranoia des patrons sur la productivité des salariés. Ces logiciels peuvent tout espionner: vos mails (destinataires, le contenu...), les sites visités...
Cependant, la mise en place de ces logiciels peuvent avoir un incidence inattendu sur les employés ai niveau de leur niveau de stress et ce qui peut engendrer l'augmentation des arrêts maladies ou autres situations en tout genre.
Il faut retenir qu'en France, l'utilisation des logiciels espions implique des règles qui sont très strictes via le RGPD (Règlement général sur la protection des données) et le code du travail qui ont été adaptés pour la protection des données dans les relations de travail depuis 1993.
Le patron qui ose franchir la ligne jaune et les utiliser à des fins d'évaluation ou autres risque selon la loi, 5 ans de prison, plus d'un million d'amende et une retenue de 4% sur le chiffre d'affaire de son entreprise.
Une punition tout à fait dissuasif !
Aux Etats-unis l'achat de ces logiciels d'espionnage ont bondi de plus de 5000% entre janvier et avril de l'année dernière. L'idée peut-il débarquer en France ?
Ces logiciels espions qui peuvent vous surveiller ou vérifier votre présence à votre lieu de travail et que vous êtes bien en train de travailler.
Sur le marché, il en existe pas mal tels que Sneek, Teramind... .
Les conditions actuelles liées à la pandémie accroît la paranoia des patrons sur la productivité des salariés. Ces logiciels peuvent tout espionner: vos mails (destinataires, le contenu...), les sites visités...
Cependant, la mise en place de ces logiciels peuvent avoir un incidence inattendu sur les employés ai niveau de leur niveau de stress et ce qui peut engendrer l'augmentation des arrêts maladies ou autres situations en tout genre.
Il faut retenir qu'en France, l'utilisation des logiciels espions implique des règles qui sont très strictes via le RGPD (Règlement général sur la protection des données) et le code du travail qui ont été adaptés pour la protection des données dans les relations de travail depuis 1993.
Le patron qui ose franchir la ligne jaune et les utiliser à des fins d'évaluation ou autres risque selon la loi, 5 ans de prison, plus d'un million d'amende et une retenue de 4% sur le chiffre d'affaire de son entreprise.
Une punition tout à fait dissuasif !
