Le syndicat Sud Télécom-Réunion annonce dans un communiqué qu'on publie ci-dessous, qu'elle entrera en grève le mardi 12 septembre. Elle participera à la mobilisation nationale contre la loi travail. L'ensemble du personnel d'Orange SA à la Réunion et Mayotte sera concerné.
Communiqué
Communiqué
Depuis 30 ans, on nous répète que le code du travail est responsable du chômage. Il serait trop gros, incompréhensible et donc responsable de tous nos malheurs. Les droits des salarié-es mettraient des bâtons dans les roues des patrons qui voudraient bien recruter mais ne pourraient pas le faire. Pourtant, depuis toutes ces années de matraquage et de rognage de nos droits, le chômage, bizarrement, n'a pas diminué: il a même augmenté!
Jamais satisfait, le patronat voudrait aussi nous faire croire que le CDI, tout comme les difficultés à licencier, serait un problème pour les entreprises. À la direction régionale Orange Réunion/Mayotte le syndicat SUD TELECOM REUNION a déposé un préavis de grève pour le 12 septembre. Un rendez-vous est donné à 8 heures devant le siège d’Orange au Chaudron.
Nous rejoindrons ensuite la manifestation prévue à 9 heures au Jardin de l’État à Saint-Denis. Une pétition contre ce nouveau projet de réforme du code du travail a déjà recueilli plus de 20 % de signatures à Orange Réunion/Mayotte.
Ce préavis est motivé par les revendications suivantes :
- La mise en danger du CDI.
- La mise en place d’un plafond pour les indemnités prud’homales, mais aussi l’abaissement du plancher.
- La fin du compte pénibilité et sa transformation en "compte professionnel de prévention".
- La mise en place d’un référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur.
- Des attaques contre les fonctionnaires avec la mise en place du jour de carence et le gel des rémunérations.
C’est l’organisation de la précarité et de la concurrence entre salarié-e-s branche par branche, les patrons se débrouilleront pour embaucher encore moins en CDI qu'aujourd'hui.
La primauté aux accords d’entreprise sur les accords de branche amplifiée... et donc moins de protections pour les salarié-e-s.
Intégration de tous les contrats Emplois Avenirs employés par la DO Réunion/Mayotte en CDI
