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Orange lance sa campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2016:
L'insertion des jeunes : une tradition chez Orange
Orange engagé de longue date à la Réunion et à Mayotte, poursuit sa politique volontariste au bénéfice de l’alternance, tous les métiers du groupe sont concernés avec un focus particulier cette année pour le domaine technique et commercial. 46 postes seront ainsi proposés à de jeunes alternants, leur offrant une belle opportunité de se former dans une entreprise à dimension internationale.
Avec un taux de 60 % de chômage chez les moins de 24 ans à la Réunion, l’entreprise contribue à l’enjeu de la formation et l’insertion des jeunes Réunionnais et Mahorais, les jeunes alternants représentent 8% de l’effectif d’Orange Réunion-Mayotte. Chaque alternant bénéficie d’un suivi spécifique et d’un accompagnement personnalisé pour la construction de son projet professionnel.
Selon Mireille HELOU, directrice d’Orange Réunion Mayotte « Je vois tous les jours combien l'apprentissage est une voie d'excellence, car elle permet de concilier la formation initiale, l'expérience dans le monde de l'entreprise et les relations humaines liées au tutorat. C’est une chance pour le jeune alternant de bénéficier d’une expérience professionnelle solide au sein d’un groupe international, mais également une opportunité pour Orange de préparer son avenir en transmettant son savoir-faire »
Un programme de recrutement 2016 renforcé
Cette année, après avoir accueilli 83 jeunes en alternance au 31 décembre 2015, Orange renforce ses recrutements avec un plan spécifique de 46 alternants supplémentaires prévus pour la rentrée 2016 (dont 20 postes dans le domaine technique, et 20 postes en relation commerciale). Conformément à l’accord, signé en juillet 2014, portant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Orange veillera à la mixité de ses équipes, en encourageant l’insertion des jeunes femmes dans les métiers techniques.
Apprentissage : préparer l’avenir du Groupe et renforcer l’employabilité des jeunes Réunionnais et Mahorais
Les alternants ont l’opportunité de compléter leur formation théorique par une immersion dans les équipes du Groupe, afin d’acquérir une expérience concrète et d’élargir ainsi leurs compétences. Chaque parcours et projet d’apprentissage est construit et évalué régulièrement par un tuteur d’apprentissage dédié.
Les recrutements pour la rentrée sont en cours, les candidats peuvent se renseigner et retrouver nos offres sur le site http://orangejobs à partir du 12 avril 2016
- Orange réaffirme son engagement en faveur de l’alternance et accompagne les jeunes Réunionnais et Mahorais dans leur insertion professionnelle
- 83 jeunes en alternance au 31 décembre 2015 dans les équipes d’Orange Réunion Mayotte
- 46 nouveaux postes en alternance à pourvoir en 2016
L'insertion des jeunes : une tradition chez Orange
Orange engagé de longue date à la Réunion et à Mayotte, poursuit sa politique volontariste au bénéfice de l’alternance, tous les métiers du groupe sont concernés avec un focus particulier cette année pour le domaine technique et commercial. 46 postes seront ainsi proposés à de jeunes alternants, leur offrant une belle opportunité de se former dans une entreprise à dimension internationale.
Avec un taux de 60 % de chômage chez les moins de 24 ans à la Réunion, l’entreprise contribue à l’enjeu de la formation et l’insertion des jeunes Réunionnais et Mahorais, les jeunes alternants représentent 8% de l’effectif d’Orange Réunion-Mayotte. Chaque alternant bénéficie d’un suivi spécifique et d’un accompagnement personnalisé pour la construction de son projet professionnel.
Selon Mireille HELOU, directrice d’Orange Réunion Mayotte « Je vois tous les jours combien l'apprentissage est une voie d'excellence, car elle permet de concilier la formation initiale, l'expérience dans le monde de l'entreprise et les relations humaines liées au tutorat. C’est une chance pour le jeune alternant de bénéficier d’une expérience professionnelle solide au sein d’un groupe international, mais également une opportunité pour Orange de préparer son avenir en transmettant son savoir-faire »
Un programme de recrutement 2016 renforcé
Cette année, après avoir accueilli 83 jeunes en alternance au 31 décembre 2015, Orange renforce ses recrutements avec un plan spécifique de 46 alternants supplémentaires prévus pour la rentrée 2016 (dont 20 postes dans le domaine technique, et 20 postes en relation commerciale). Conformément à l’accord, signé en juillet 2014, portant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Orange veillera à la mixité de ses équipes, en encourageant l’insertion des jeunes femmes dans les métiers techniques.
Apprentissage : préparer l’avenir du Groupe et renforcer l’employabilité des jeunes Réunionnais et Mahorais
Les alternants ont l’opportunité de compléter leur formation théorique par une immersion dans les équipes du Groupe, afin d’acquérir une expérience concrète et d’élargir ainsi leurs compétences. Chaque parcours et projet d’apprentissage est construit et évalué régulièrement par un tuteur d’apprentissage dédié.
Les recrutements pour la rentrée sont en cours, les candidats peuvent se renseigner et retrouver nos offres sur le site http://orangejobs à partir du 12 avril 2016
